Wichtige englische Wörter und Ausdrücke für ein Bewerbungsgespräch

Bewerbungsgespräche sind immer stressig, mehr noch wenn sie in Ihrer zweiten Sprache stattfinden. Aber es gibt unzählige Wege sich darauf vorzubereiten sich sich bestmöglich darzustellen. Sehr viel über die Firma recherchieren, sich angemessen kleiden, lächeln und freundlich aber formal sein – das alles hilft.

Wenn es aber um die Sprache geht, gibt es spezielle Wörter und Ausdrücke, die Sie ebenfalls üben können. Wir haben uns einige der häufigsten Fragen bei Bewerbungsgesprächen angesehen, damit Sie die Antworten darauf vorbereiten können. Und wir haben uns auch einige Wörter und Ausdrücke angesehen, die Sie in Ihre Antworten einbauen können.

Das Wichtigste, woran Sie denken sollten, ist es Sie selbst zu sein. Arbeitgeber möchten Ihr wahres Ich kennenlernen und herausfinden, wie gut Sie in ihre Firma hineinpassen würden. Viele Arbeitgeber werden Ihre schwachen Nerven verstehen, versuchen Sie daher sich nicht zu viele Sorgen um sprachliche Fehler zu machen.

Fragen

Tell us about yourself (Erzählen Sie uns von sich)

Dies ist eine Einstiegsfrage in einem Bewerbungsgespräch, versuchen Sie also Ihre Antwort nicht zu lang zu gestalten. Sie wollen einen allgemeinen Eindruck von sich selbst vermitteln, versuchen Sie also sich bei Ihrer Antwort auf Ihre Berufserfahrung zu konzentrieren – das Hauptaugenmerk bei jedem Bewerbungsgespräch sollte auf Ihrer beruflichen Erfahrung liegen. Erzählen Sie, wo Sie in letzter Zeit gearbeitet haben und warum Sie eine Arbeitsstelle in einem anderen Land suchen. Verschwenden Sie hier keine Gedanken darauf, von Ihrer schulischen Bildung zu sprechen, davon konnte man bereits in Ihrem Lebenslauf lesen. Außerdem ist in englischsprachigen Ländern meist die Arbeitserfahrung der wichtigste Aspekt.

Where do you see yourself in … years? (Wo sehen Sie sich in … Jahren?)

Der Fragensteller bittet Sie, in die Zukunft zu sehen und sich vorzustellen, wo Sie sich gerne sehen würden. Er meint dies in Bezug auf Ihre Beschäftigung und er möchte, dass Sie realistisch sind. Während Sie vielleicht davon träumen in fünf Jahren in einer Villa mit Pool in Südfrankreich zu leben, ist das nicht die richtige Gelegenheit das zu sagen! Belassen Sie es beim beruflichen Thema – sehen Sie sich bei der gleichen Firma (Ihr Arbeitgeber hofft dies), und wenn ja, in welcher Position? Denken Sie über Ihre beruflichen Ziele nach und erzählen Sie davon.

What are your strengths and weaknesses? (Was sind Ihre Stärken und Schwächen?)

Sie sind vielleicht gut im Lösen von Kreuzworträtseln, haben aber eine Schwäche für Schokolade. Gut möglich, das das Ihren Arbeitgeber nicht interessiert. Er will von Ihren Stärken und Schwächen am Arbeitsplatz erfahren. Sind Sie ein guter Sprecher? Lernen Sie schnell? Denken Sie über Ihre positiven Eigenschaften nach, und wie diese Ihnen am Arbeitsplatz zugutekommen. Was die Schwächen angeht, sollten Sie nicht zu viele davon nennen! Und wenn Sie sie erwähnen, rücken Sie sie in ein positives Licht. Beispielsweise könnten Sie zugeben zu perfektionistisch und nicht zufrieden zu sein, bis etwas 100% perfekt ist.

Can you give me an example of a time when you … and how you dealt with that? (Können Sie ein Beispiel nennen, als Sie … und wie Sie damit umgegangen sind?)

Diese Frage wird in Bewerbungsgesprächen immer beliebter. Der Fragensteller bittet Sie, auf ein bestimmtes Ereignis in Ihrer Berufslaufbahn zurückzublicken. Oft wird über eine Zeit gefragt, in der Sie einen schwierigen Kunden oder ein Problem hatten, mit dem Sie umgehen mussten. Sie sollen ein Beispiel nennen und erzählen, wie genau Sie das Problem gelöst haben.

Do you have any questions for us? (Haben Sie irgendwelche Fragen an uns?)

Auch wenn Sie sich vielleicht nervös dabei fühlen, Ihrem potenziellen Arbeitgeber Fragen zu stellen, ist dies eine gute Möglichkeit Ihre Begeisterung für die Firma zu zeigen. Vielleicht haben Sie ehrliche Fragen, die im Bewerbungsgespräch nicht angesprochen wurden, wie zum Beispiel, wie die Arbeitszeit aussehen wird. Es lohnt sich, etwas über die Firma zu fragen, da es zeigt, dass Sie sich wirklich dafür interessieren, was die Firma macht und was sie Ihnen bieten kann.

Antworten

Multi-tasking (Multitasking)

Arbeitgeber lieben Mitarbeiter, die gut im Multitasking sind. Das bedeutet, wirklich gut darin zu sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig auszuführen. In einer geschäftigen Umgebung, arbeiten Leute oft auf Fristen hin, mit vielen Aufgaben, die sie vor Abschluss des Tages erledigen müssen. Wenn Sie gut im Multitasking sind, sagen Sie es Ihrem Arbeitgeber und nennen Sie ein Beispiel dafür, wie Sie Arbeitsaufgaben bewältigen.

Eager to learn (Lernwillig)

Obwohl Arbeitgeber nach MItarbeitern suchen, die kompetent sind und über ein gewisses Bildungsniveau verfügen, welches Ihnen ermöglicht, die Arbeit erfolgreich auszuüben, suchen Sie auch nach Mitarbeitern, die lernwillig sind. Jede Firma hat ihre eigenen Arbeitsabläufe und Ihre Fähigkeit die Arbeitsweise der Firma zu erlernen und sich einzufügen ist wichtig. Lassen Sie sie wissen, dass Sie bereit sind neue Fertigkeiten zu lernen. Damit zeigen Sie Ihre Begeisterung dafür, für sie zu arbeiten und für den Geschäftsbereich, in dem Sie arbeiten.

I perform well under pressure (Ich arbeite gut unter Druck)

Wenn Sie es gewohnt sind in einem geschäftigen Umfeld zu arbeiten, erzählen Sie es dem Arbeitgeber. Die Fähigkeit mit Arbeitsdruck ruhig und gelassen umzugehen ist ein echter Vorteil. Vielleicht können Sie ein Beispiel dafür nennen – Sie haben etwa von Natur aus ein ruhiges Wesen oder Sie sind gut darin, Ihr Arbeitspensum nach Priorität zu ordnen, sodass Sie Ihre Zeit besser einteilen können.

I’m looking for the chance to progress (Ich will mich beruflich entwickeln)

Arbeitgeber suchen nicht nur heute nach einem Mitarbeiter, sie suchen nach Mitarbeitern für die Zukunft. Sie hoffen, dass ihre Firma wachsen wird und dass Sie ihnen dabei helfen können. Ein guter Arbeitgeber wird für Sie innerhalb der Firma Wege offen halten und Ihr Interesse daran, zeigt ihm Ihren Antrieb und Ehrgeiz.