EFイングリッシュライブのグループレッスンでは他の生徒の発言に対し意見を言う機会があります。意見を言う際は、言い方を間違えると相手を傷つけてしまいます。しかし、適切な言い方で伝えれば、相手がその批判から学べることもあります。以下のヒントを利用して、建設的な批判をし、自分や相手にとってマイナスな物事をプラスの経験に変えましょう。

直接非難しない

**「You’re wrong!」や「Your presentation was terrible!」**などは個人攻撃する言い方で、相手は身構えてしまいます。身構えると、批判を受け入れることはほとんどなく、相手はあなたのフィードバックから何も得ることができません。直接非難せずに、相手がより批判を聞き入れられるような言い方をしましょう。

褒め言葉を使って柔らかく伝える

批判する前に、褒め言葉を使って相手の気持ちを温めましょう。相手の仕事ぶりについて話し合う場合は、心から気に入った点をいくつか伝えてください。例えば、**「I enjoyed your presentation today. You presented a lot of good and helpful information in it, and I can tell you put a lot of effort into it. I appreciate your hard work.」**と言います。これにより、相手が身構える姿勢を和らげ、喜んで聞いてくれるでしょう。

「but」で続けない

**「but」**を使うと、次に対照的な考えを言うことが相手に伝わり、最初に心から具体的に相手を褒めていなかった場合、相手はすぐに身構えます。褒めた後は、その言葉を飲み込むための時間を相手に与えましょう。相手が褒められた内容を理解したら、新たな文章を使って建設的な批判を伝えてください。

アドバイスを加えて建設的な批判をする

建設的な批判の目的は、相手の成長を手助けすることです。アドバイスを添えて、相手を否定するのではなく、相手に役立つような批判をしましょう。**「Next time you might want to…」または「I find it helpful to…」**などといった表現を使うと、相手を非難せずに、かつインパクトを与えることができます。

具体的に伝える

批判があまりにも抽象的な内容だと、相手はそこから何も学べません。批判する意味とは、ある物事について自分が持っている深い知識を伝えて、相手に役立ててもらうことです。専門知識を活かして改善のための明確なポイントを識別してから、そのポイントをどのように改善できるかや、改善方法を見つけるのに役立つ情報源について、明確にアドバイスしましょう。

批判の目的は、相手のやる気を引き出し、相手のスキルや能力を向上させることです。上記のヒントに従い、相手に挫折感を与えないように伝えましょう！

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