كيف تطلب الحصول على ترقية

إن تولي عبء القيام بمهنتك أمر هام، ولبعض الناس الذين لديهم الدوافع الكافية لتعلم لغات جديدة وتطوير مهارات الجديد يعتبر التقدم أمرا هاما. فإذا كنت تعمل بجد وتظهر بأنك قادر على تولي مسؤولية إضافية في عملك، فإن السعي للحصول على ترقية يعد خطوة طبيعية. فالتحدي يؤدي إلى تحقيق ذلك بدلا من الانتظار ليتحقق من تلقاء نفسه.

يحتاج طلب الترقية إلى التحلي بكثير من الشجاعة في أفضل الأحوال. ولكن التعامل مع هذا الموقف الدقيق بلغة أجنبية يمكن أن يكون صعبا للغاية. فقد يكون من الصعب عليك التأكد من استخدام لهجة سليمة بأسلوب مهذب واحترافي ومقنع وخاصة إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تقوم فيها بمثل هذا الطلب.

بدء المحادثة

إذا كنت تأمل في الحصول على ترقية، فالخطوة الأولى هي طلب عقد اجتماع مع مديرك لمناقشة تطور حياتك المهنية. تأكد من أن لديكما الوقت الكافي للتحضير للمحادثة، واطلب بضعة أيام مقدما حتى يكون لديك الوقت لترتيب أفكارك.

الاستعداد

لكي يكون هذا الاجتماع نجاحا، سوف تحتاج إلى إجراء بعض البحوث الخاصة بك. الق نظرة على بعض مواقع التوظيف وابحث عن الأدوار التي تبدو مماثلة لتلك التي تأملها. يمكنك عرض هذه الأدوار على مديرك كأمثلة على كيف ترى دورك يتطور. كذلك من الضروري أن تلقي نظرة على الوصف الوظيفي فهو أيضا وسيلة جيدة لقياس الراتب المتوقع لدورك، ولكن يأتي المزيد عن ذلك لاحقا …

نأمل أن يقدر مديرك العمل العظيم الذي تؤديه بالفعل، ولكنك لا تزال بحاجة لإقناعه بأنك تستحق الترقية. تأكد من أنك تأتي إلى الاجتماع ومعك قائمة بالإنجازات والتطلعات بحيث تتمكن من تقديم حجة مقنعة. قدم أمثلة على كيفية أنك قد برعت في أداء دورك، وكذلك نسخا من أي ردود فعل طيبة كنت قد تلقيتها. وهذه فرصة لعرض أفضل مشاريعك والحديث عن أي مهارات جديدة كنت قد اكتسبتها.

التحضير للاستماع

تذكر أن اجتماعك مع مديرك يجب أن يكون محادثة في اتجاهين. خذ وقتا كافيا لتسأله عن كيفية شعوره حيال أدائك وأين يرى مجالا للتحسين وعما اذا كان سيوصي بأي تدريب وتطوير.

الأمر متروك لك لإدارة الوقت خلال الاجتماع. فإذا كان لديك 20 دقيقة فقط، تأكد من أنك بمجرد تقديمك للنقاط الخاصة بك، لا يزال هناك متسع من الوقت لمديرك ليعرض أفكاره وتوصياته. فمن غير المرجح أنه سوف يتخذ قرارا في صالحك إذا ما شعر بأنه مضطر لأن يقرر بسرعة جدا، وبذلك كن مستعدا لأن يطلب مزيدا من الوقت للتفكير في الأمر.

المفاوضات

الحصول على ترقية يعني الحصول على زيادة في الراتب، ولكن الكثير منا يمكن أن يكون شديد الحساسية حول مناقشة هذه التفاصيل. وفي كثير من الأحيان، يكون من السهل أن تقبل ببساطة ما عرض عليك، ولكن هذا يمكن أن يعني أنك لا تحصل على ما تستحق. لا تقدر البحوث بثمن عند التفاوض على زيادة الرواتب. الق نظرة على ما تقدمه بضع من الشركات المختلفة نظير الدور الذي تريده، واحسب متوسط ​​الراتب، وهذا يمكن أن يكون نقطة البداية عند مناقشة توقعاتك. وإذا وافق مديرك على الترقية اسأل عن الآثار المترتبة على الراتب. فإذا كان التقدير الذي يقدمه لك أقل من توقعاتك، أخبره بأنك قد بحثت في متوسط ​​الأجور عن هذا الدور وأخبره بالمبلغ. كما يجدر بك أن تخبره إذا ما كان لديك أي مهارات إضافية تعتقد أنها تجعلك تستحق أكثر من متوسط ​​الراتب، أو أن تذكره إذا ما كان لدى الشركة سياسة دفع أجور أعلى من متوسط ​الأجور في هذا المجال.

معرفة المكان الذي تقف فيه

بغض النظر عما إذا كان مديرك يوافق على الترقية أثناء اجتماعكما أو يطلب مزيدا من الوقت للتفكير في الأمر أو يشعر أنك تحتاج إلى قدر بسيط من التطور قبل الانتقال إلى المستوى التالي، يجب أن تنهي اللقاء بتحديد الخطوات المقبلة. وإذا تمت الموافقة على ترقيتك، اسأل متى سيتم تنفيذ الترقية رسميا ومتى سيتم إرسال الوصف الوظيفي والعقد لك. وإذا طلب مديرك مزيدا من الوقت للتفكير في بعض الأشياء، اسأل عما إذا كان يمكنك جدولة اجتماع آخر في غضون الأسبوع المقبل. وإذا كنت بحاجة لمزيد من التطوير، اختم الاجتماع بطلب خطة عمل تحدد الخطوات التي تحتاج إلى اتخاذها لضمان الترقية. وسوف يساعدك وضوحك حيال الخطوات القادمة على الشعور بالثقة والدعم مهما كانت النتيجة.

المتابعة

هناك طريقة واحدة لبناء الثقة في قدراتك وهي أن تكون فعالا ومتجاوبا. بعد الاجتماع، أرسل رسالة بريد إلكتروني إلى مديرك تشكره على وقته وتلخص النقاط الرئيسية التي نوقشت وكذلك المحاور الهامة التي وافقت عليها. ولو كنت قد تلقيت وعدا باستلام الوصف الوظيفي أو بمزيد من المناقشة في موعد معين ولم يحدث هذا، أرسل تذكيرا لطيفا واسأل متى يمكنك أن تتوقع أي قرار. وإذا كنت قد تسلمت قائمة بنقاط التطوير، تأكد من إبقاء مديرك على دراية دائمة بالتقدم الذي تحرزة واخطاره في أقرب وقت بكل هدف حققته.

ما النصائح التي اكتسبتها من طلب الترقية من مدرائك؟ هل لديك أي قصص نجاح ترغب في مشاركتها؟ نود أن نسمع عنها في التعليقات أدناه.