Вы нашли идеальную работу, но на пути одно препятствие: собеседование. Вы думаете, What if I say something wrong? (Что если я скажу что-то не то?) Не волнуйтесь! Можем вас обрадовать, что многие специалисты по подбору кадров на собеседованиях задают одни и те же вопросы. Поэтому, потратив немного времени на подготовку, вы можете не бояться сказать глупость и попрощаться после этого с работой своей мечты.

Tell me about yourself (Расскажите о себе)

С этого вопроса работодатели обычно начинают собеседование. Помните, что они хотят узнать о ваших рабочих навыках, а не о личной жизни. Не говорите I was born in Taipei (Я родился в Тайбэе), I like to play computer games (Я люблю играть в компьютерные игры) или I have two brothers. (У меня два брата). Расскажите о своем карьерном росте, чему вы научились или как освоили тот или иной навык.

What are your strengths? (Каковы ваши сильные качества?)

Смелее рекламируйте себя! Главное при ответе на этот вопрос – приводить конкретные примеры. Не стоит ограничиваться списком качеств, например: I’m really organized, punctual and get along well with others. (Я очень организованный/ая, пунктуальный/ая и легко нахожу общий язык с людьми.) Все, что вы упоминаете, старайтесь подкреплять словами For example … (Например…), объясняя, как вы проявляли это качество на предыдущей работе.

Why are you interested in working for our company? (Почему вы хотели бы работать в нашей компании?)

Работодатели хотят знать, почему вы хотите у них работать. Покажите им, что вы понимаете, чем занимается компания, и что вы полны энтузиазма по поводу работы. Не начинайте со слов Umm, I don’t know(Мм, я не знаю), It seemed like a good career move (Мне показалось, это хороший шаг для карьеры) или I haven’t been able to find anything else interesting. (Я не нашел/нашла ничего более интересного.) Помните, что работодатель хочет знать, что вы можете дать компании, а не что компания может дать вам!

Why did you leave your last job? (Почему вы ушли с предыдущей работы?)

Возможно, ваша последняя работа была ужасна, но об этом не стоит говорить на собеседовании. Даже если это правда, никогда не делайте негативных или предвзятых высказываний в адрес нынешних или предыдущих работодателей или коллег: I didn’t agree with the company’s direction (Я был несогласен/была несогласна с руководством компании), I got no recognition for my work (Я не получал(а) признания за работу), My boss was totally unreasonable. (С моим начальником совершенно невозможно было иметь дело.) Такие высказывания говорят о том, что дело нельзя иметь с вами!

Do you have any questions for me? (Есть ли у вас вопросы ко мне?)

Этим вопросом работодатели обычно завершают собеседование. Задавайте конкретные вопросы, которые покажут, что вы действительно много знаете о компании и хотите узнать больше. Не задавайте вопросов, ответ на которые вы будете знать, например, What does your company do? (Чем занимается ваша компания?) или Could you tell me your name again? (Не могли бы вы еще раз сказать, как вас зовут?) Не стоит также задавать вопросов о зарплате или отпуске: When do you give raises? (Когда вы повышаете зарплату?), How much vacation time can I expect? (На какой отпуск мне стоит рассчитывать?). Эти вопросы лучше задать после того, как работодатель скажет: We’d like to offer you the job. (Мы бы хотели предложить вам работу).