Если вы хотите обсудить зарплату, которую вам хотелось бы получать, самое важное — быть готовым к этому разговору.

Для начала удостоверьтесь, что работу вам действительно предложили: 

Thanks — is this a firm job offer? (Спасибо — это предложение выйти на работу?) 

Как только вы удостоверитесь в этом, можно начинать оговаривать зарплату. Помните, что разговор на эту тему можно начинать только если ваш потенциальный начальник коснулся вопроса. Тогда можно спросить: Is the salary negotiable? (Обсуждается ли зарплата?) 

Как только вы услышите сумму, можно спросить: Is this base only? (Это только оклад?) 

Тем самым вы дадите собеседнику понять, что хотели бы узнать о премиальных и льготном приобретении акций компании, и можно будет продолжить разговор о дополнительных выплатах. 

Что касается возможного повышения зарплаты в будущем, можно спросить: How and when will I be evaluated, and will there be an increase on the basis of that evaluation? (Когда и как моя работа будет оцениваться и будет ли это основанием для повышения зарплаты? 

Многие компании предлагают новым работникам подъемные. Вы можете спросить: Will there be a sign-on bonus? (Будут ли подъемные?) 

Задав работодателю вопрос When would you like an answer? (Когда вам нужен ответ?), вы дадите понять, что рассматриваете и другие предложения. 

Еще один важный вопрос: What kind of benefits will I receive? (Какие выплаты я буду получать?) Подумайте о том, что вам было бы важно, это подготовит вас к разговору о выплатах. 

И самое главное: не забывайте все время вести себя вежливо и профессионально и демонстрировать хорошие манеры.